一般事業主行動計画

当社は、社員一人ひとりがその能力を十分に発揮できる職場環境を整備し、仕事と家庭生活を両立しながら、安心して働き続けられる雇用環境の実現を目指しています。
この目的を達成するため、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、以下のとおり一般事業主行動計画を策定します。

2025年12月1日～2027年11月30日

目標1

男性労働者の育児休業や育児を目的とした休暇の取得率100%を目指す

【取り組み内容】

　・該当社員へ改めて制度について案内をする。

目標2

一人当たりの各月毎法定時間外労働の合計時間数を20時間未満とする

【取り組み内容】

　・時間外労働の合計時間から、部門ごとに業務の偏りはないか確認を行い会社全体で健康経営を目指す。